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          哪些人具有領導力潛質
            

            

            公司在晉升員工時都會有一些選拔,這些選拔是為了挑出其中的優秀人員,但并不是優秀就可以晉升,具有領導力潛質才是關鍵,那么哪些人,才是我們要找的呢?下面領導力培訓講師給大家回答這個問題。

            1)具有領導力潛質的人,他必須具有很強的領導的意愿,他想要當領導者,他想要帶頭,有這么一種意愿,實際上并不是所有人都具有這樣的意愿。所以我反對這樣一個說法,不想當元帥的士兵不是好兵。不是所有的人都想當官,當領導者的,因為當領導者要承擔更多的責任、壓力和更多的風險。而這樣的壓力,不是所有人都愿意承擔的。所以,領導的意愿是一個根本的要素。

            2)他具有領導者需要的相關工作經驗,他有各種各樣的工作經驗,也有各種各樣的生活經歷,成功過、失敗過、痛苦過、歡笑過。在不同的職業、職能,在不同的地理位置上面,在企業或者組織不同的生命曲線當中,不論創業階段還是成熟階段,各種各樣的經歷都有,也有很好的教育背景,一些相關的經驗,他都具有。

            3)還有一個非常特殊的要素,我們叫學習敏銳度,他是一個比較特殊的能力的組合,這些組合,這些學習敏銳度實際上就是能夠使這些領導者在迅速變化的環境下面,可以很快的學習到新的東西,當他們沒有經驗,不會做的時候,他們可以很快的學習,并把學習到的東西用到新的,或者具有挑戰性的領導力情境下,并能夠獲得很好的績效,這樣一種能力,不只是能力,還有他們的一種意愿,能力和意愿,這是一種學習敏銳度的定義。

            看一個員工有沒有領導力潛質,還有很多的方法,在這領導力培訓講師就不給大家過多的講解了,如我們想了解更多領導力知識,可瀏覽本網站其他文章。

           

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          日期:2019/2/19 15:55:16
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