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          哪些人具有领导力潜质
            

            

            公司在晋升员工时都会有一些选拔,这些选?#38382;?#20026;了挑出其中的优秀人员,但并不是优秀就可以晋升,具有领导力潜质才是关键,那么哪些人,才是我们要?#19994;哪?/FONT>?下面领导力培训讲师给大?#19968;?#31572;这个问题。

            1)具有领导力潜质的人,他必须具有很?#24247;?#39046;导的意愿,他想要当领导者,他想要带头,有这么一种意愿,?#23548;?#19978;并不是所有人都具有这样的意愿。所以我反对这样一个说法,不想当元帅的士兵不是好兵。不是所有的人都想当官,当领导者?#27169;?#22240;为当领导者要承担更多的责任、压力和更多的风险。而这样的压力,不是所有人都愿意承担的。所以,领导的意愿是一个根本的要素。

            2)他具有领导者需要的相关工作经验,他有各种各样的工作经验,也有各种各样的生活经历,成功过、失败过、痛苦过、欢笑过。在不同的职业、职能,在不同的地理位置上面,在企业或者组织不同的生命曲线当中,不论创业阶?#20301;?#26159;成熟阶段,各种各样的经历都有,也有很好的教育背景,一些相关的经验,他都具有。

            3)还有一个非常特殊的要素,我们叫学习敏锐度,他是一个比较特殊?#21738;?#21147;的组合,这些组合,这些学习敏锐度?#23548;?#19978;就是能够使这些领导者在迅速变化的环境下面,可以很快的学习到新的东西,当他们没有经验,不会做的时候,他们可以很快的学习,并把学习到的东西用到新?#27169;?#25110;者具有挑战性的领导力情境下,并能够获得很好的绩效,这样一种能力,不只是能力,还有他们的一种意愿,能力和意愿,这是一种学习敏锐度的定义。

            看一个员工有没有领导力潜质,还有很多的方法,在这领导力培训讲师就不给大家过多的讲解了,如我们想了解更多领导力知识,可浏览本网站其他文章。

           

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          日期:2019/2/19 15:55:16
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